Эта норма действует в той ситуации, если студент работает на основе 2-х трудовых договоров в одной компании. При этом внутренней совместительство предусматривает оформление отпуска без содержания на то время, пока будет продолжаться учебный отпуск на основном месте работы.
Обратите внимание на то, что также предусматривается вариант, когда работодатель указывает льготные условия оплаты работнику учебного отпуска в локальном нормативном акте.
В завершение стоит акцентировать внимание на том, что работодатель может предоставить учебный отпуск только по справке-вызову. Поэтому он должен отвечать указанным в документе датам. В соответствии с этими нормами правонарушением считается та ситуация, если даты переносятся или же длительность учебного отпуска уменьшается. Это касается даже тех ситуаций, если сократить отпуск захотел сам работник.